Im Rahmen einer Studie wurden Trends und Herausforderungen für die Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand ermittelt.
Platz 1 der Megatrends bei der Mitarbeitersuche belegt der demografische Wandel des Bewerberpools. Der Fachkräftemangel belegt Platz 2 und Platz 3 nehmen gesetzliche Rahmenbedingungen ein. Der Fachkräftemangel ist schon seit zwei Jahren ein Trend, dem die Unternehmen vor allem mit eigener Ausbildung entgegenwirken wollen. Aber auch die Rekrutierung von Frauen und älteren Menschen (>= 50 Jahre) sowie flexible Arbeitszeitmodelle werden von einem Großteil der Mittelständler als geeignete Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel angesehen.
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